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崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作

2.參與制定項(xiàng)目有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、督促落實(shí)并檢查執(zhí)行情況

3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促落實(shí)整改、對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，形成閉環(huán)管理記錄；

4.貫徹安全保證體系中的各項(xiàng)安全技術(shù)措施；

5.參與協(xié)助對(duì)項(xiàng)目存在隱患的安全設(shè)施、過程和行為進(jìn)行控制，參與制定糾正和預(yù)防措施，并驗(yàn)證糾正預(yù)防措施。

任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷、持有安全建筑c證

2.熟悉建筑施工安全管理法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，具備施工安全管理能力

3.熟練操作office等辦公軟件，具備文字組織能力和文件整合輸出能力

4.三年以上工程安全管理經(jīng)驗(yàn)

5.具有獨(dú)立的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠代表公司對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行安全監(jiān)督檢查和安全管理能力

6.工作勤奮，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠適應(yīng)施工現(xiàn)場(chǎng)工作、生活，能夠勝任出差派遣。

崗位職責(zé)

1.精通混凝土構(gòu)筑物結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

2.能進(jìn)行簡(jiǎn)單的鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（鋼結(jié)構(gòu)水池、管道支架等）

3.根據(jù)工藝提資，完成電鍍園區(qū)、環(huán)保管家項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，五年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握本專業(yè)設(shè)計(jì)軟件及設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)

2.有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3.有一注/二注結(jié)構(gòu)工程師資格優(yōu)先考慮

4.有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、熱愛設(shè)計(jì)工作、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

崗位職責(zé)：

1.執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)方針并按需要組織策劃公司統(tǒng)一實(shí)施的企劃方案；

2.公司內(nèi)部資料及各項(xiàng)活動(dòng)照片的拍攝、整理和存檔；

3.內(nèi)部員工活動(dòng)計(jì)劃的擬定、策劃和執(zhí)行；

4.招聘、展會(huì)等宣傳資料和對(duì)外形象的策劃與執(zhí)行；

5.項(xiàng)目信息的收集和推廣；

6.企業(yè)微信公眾號(hào)內(nèi)容的編輯和推送；

7.公司網(wǎng)站的更新和優(yōu)化；

8.與廣告公司對(duì)接，負(fù)責(zé)所有對(duì)外形象的設(shè)計(jì)的策劃。

任職要求：
1、新聞相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有環(huán)保公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、文筆流暢，具備較強(qiáng)的文案編輯能力。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)設(shè)備安裝過程中焊接非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備支架；

2、負(fù)責(zé)非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備維修。

任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；持焊工證能看懂CAD圖紙并獨(dú)立完成工作；

2、能適應(yīng)周邊省份出差，有大型鋼結(jié)構(gòu)或船廠焊接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)污水處理廠的運(yùn)營(yíng)技術(shù)管理工作；
2、建立工藝運(yùn)行管理體系，并制度化、流程化；
3、建立安全管理體系，加強(qiáng)污水處理廠的安全管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、化學(xué)、物理、生物、管理類、電氣類、設(shè)備制造類、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；

2、年齡40周歲及以下（1981年7月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲（1976年7月1日及以后）。

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報(bào)名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來人。

2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結(jié)束后一般15個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jī)?cè)?/span>65分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說明

1、最終成績(jī)合格線為75分。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)環(huán)保工程項(xiàng)目施工統(tǒng)籌管理（質(zhì)量、安全、成本控制、合同、信息管理以及項(xiàng)目施工過程中的組織協(xié)調(diào)工作）；
2、負(fù)責(zé)編制EPC、BOT環(huán)保工程項(xiàng)目個(gè)階段工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)環(huán)保工程項(xiàng)目施工各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、環(huán)境工程、安全工程、工程設(shè)計(jì)、力學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）；

3、能適應(yīng)出差需求。

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

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報(bào)名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來人。

2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結(jié)束后一般15個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jī)?cè)?/span>65分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說明

1、最終成績(jī)合格線為75分。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)污水處理廠的運(yùn)營(yíng)管理工作；
2、建立健全的污水處理廠管理制度；
3、建立安全管理體系，加強(qiáng)污水處理廠的安全管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、化學(xué)、物理、生物、管理類、電氣類、設(shè)備制造類、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；

2、年齡40周歲及以下(1981年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲（1976年6月1日及以后）。

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招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

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報(bào)名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來人。

2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結(jié)束后一般15個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jī)?cè)?/span>65分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說明

1、最終成績(jī)合格線為75分。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)污水處理站的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，對(duì)水質(zhì)達(dá)標(biāo)、成本管控負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行污水處理站的安全管理工作；
3、做好設(shè)備管理工作，提高污水站設(shè)備完好率。
任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、化學(xué)、物理、生物、管理類、電氣類、設(shè)備制造類、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）。

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招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

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報(bào)名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來人。

2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結(jié)束后一般15個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jī)?cè)?/span>65分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說明

1、最終成績(jī)合格線為75分。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)電鍍園區(qū)日常管理工作，包括安全環(huán)保、物業(yè)、設(shè)備和化驗(yàn)室的日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)電鍍園區(qū)綜合管理體系的整合，形成標(biāo)準(zhǔn)化管理模式；

3、負(fù)責(zé)園區(qū)對(duì)外日常迎檢工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、環(huán)境工程、安全工程、工程設(shè)計(jì)、化工類、力學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；

2、年齡40周歲及以下（1981年7月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲（1976年7月1日及以后）。

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招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

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報(bào)名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來人。

2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結(jié)束后一般15個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jī)?cè)?/span>65分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說明

1、最終成績(jī)合格線為75分。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。